رشد اقتصادی و بالا بودن شاخص های درآمدی در ترکیه، از عواملی هستند که هرساله اتباع خارجی زیادی تمایل به کار در این کشور را داشته و از طریق ارائه درخواست کار به کنسولگری ترکیه در کشور خود و دریافت درخواست همکاری از یک کارفرمای ترکیه ای، موفق به دریافت مجوز کار در این کشور گردند. این موضوع که شامل قوانین مخصوص به خود می باد، هرگونه تخلف از آن، می تواند منجربه پرداخت هزینه های سنگنین به عنوان جریمه و اخراج از کشور ترکیه گردد.

با توجه به اقتصاد رو به رشد ترکیه و شرایط خوب تجاری این کشور، امروزه یکی از محبوب ترین کشورهای جهت کار و سرمایه گذاری می باشد. از این رو، الزام به دریافت مجوز قانونی و معتبر کار برای اتباع خارجی، یکی از مواردی است که علاقه مندان باید در رابطه با آن اطلاعات لازم را در اختیار داشته باشند؛ بویژه، کسانی که با یک تبعه ترکیه نیز ازدواج کرده اند.

مهندسین و معمارانی که آموزش های خود را در دانشکده های تحصیلات تکمیلی گذرانده و یا در خارج از کشور در مراکزی که از سوی مقامات ذیربط و یا موسسه آموزش عالی که توسط شورای عالی آموزش به رسمیت شناخته شده است سپری کرد اند ، مشروط به دریافت مدارک خویش می توانند به صورت پروژه ای و یا موقت در ترکیه مشغول به کار شوند .

کارت فیروزه یک حرکت انقلابی جدید جهت صدور مجوز کار و اقامت نامحدود به دانشمندان خارجی ، ورزشکاران ، هنرمندان ، افرادی که در ترکیه خانه خریداری می کنند و یا خارجیانی که سرمایه گذاری های مختلفی در ترکیه انجام داده اند

تحت « قانون استخدام پرسنل خارجی در سرمایه گذاری مستقیم خارجی » مجوز کار تحت قواعد خاصی بوده و راحتی صدور این مجوز هدف گذاری شده است . در سرمایه گذاری های مستقیم خارجی که تحت این پوشش نیستند درخواست های صدور مجوز کار برای پرسنلی که استخدام خواهند شد ، تابع احکام عمومی مذکور (قانون شماره 4817 و مقررات اجرایی)  می باشد .

قانون سرمایه گذاری مستقیم خارجی (DYY)  ترکیه بر پایه اصل رفتار برابر استوار بوده و به سرمایه گذاران بین المللی اجازه می دهد که حقوق و تعهدات مشابه با سرمایه گذاران داخلی را داشته باشند . شرایط تاسیس شرکت و واگذاری سهام ، مشابه با سرمایه گذاران داخلی می باشد .

شریک خارجی شرکت خصوصی تاسیس شده در ترکیه باید مجوز اخذ کند . ضرورت مجوز کار شریک خارجی ، مستقل از ساختار شرکت است . اگر شرکتی جزء سهامی خاص یا عام نباشد ، طبق قوانین ترکیه برای این که این اشخاص جزئی از شرکت محسوب شوند ، باید مجوز کار دریافت کنند .

در کشورمان اجازه کار مدت دار برای نخستین بار به منظور کار در شغل خاص در محل کار و یا مسکونی مشخص ، با اعتبار حداکثر یک سال داده می شود . سند اجازه کار ، مدرکی نیست که مانند گذرنامه و یا گواهی نامه دریافت شده و زمانی که نیاز باشد مورد استفاده قرار گیرد .

حداقل دستمزد اتباع خارجی در سال ۲۰۱۹ در ترکیه – نخست مطلبی که ما در خصوص آنچه باید قبل از کار در ترکیه بدانید نوشته ایم را بخوانید تا اطلاعات تکمیلی در زمینه این مطلب را بدانید.

کارفرمایانی که در ترکیه مایل به کارگیری نیروی کار خارجی هستند ، میزان دستمزدی که باید پرداخت کنند بر حسب وظایف پرسنل متغیر می باشد .

همانگونه که می‎دانید اخیرا با ترتیبات صورت گرفته در ترکیه تاسیس شرکت توسط خارجیان و مدیریت آن بسیار ساده می‎باشد. طبق این، شخص خارجی که می‎خواهد در ترکیه سرمایه‎گذاری کند نظیر یک شهروند ترک با تاسیس شرکت می‎تواند وارد بازار ترکیه که در آن شرایط بازار آزاد حاکم است، شود.

در ترکیه مجوزهای کار صادر شده برای بار اول، یکساله می‎باشند. اما درخواست‎های تمدید مجوز کار می‎توانند دو ساله باشند و باید محل کاری که فرد در آن اشتغال دارد یک سری شرایط را ایجاد کند.

یکی دیگر از شرایط کار اتباع خارجی در ترکیه، ممنوع نبودن شغل درخواستی برای تبعه خارجی می باشد. مطابق بند 1 ماده 15 قانون اقامت و مسافرت اتباع خارجی، شرط پیش نیاز موجود بدین شرح می باشد: «اتباع خارجی در ترکیه فقط در زمینه هایی می توانند مشغول به کار شوند که در قانون اجازه برای آنها صادر شده است»

قبل از هر چیزی باید بدانید ترک ها انسان هایی بسیار علاقمند به کشور خود می باشند از این رو توصیه می کنیم هیچ نوع فعالیت تجاری که می تواند یکپارچگی کشور را به خطر بیندازد را به آنها پیشنهاد نکنید.

مجوز کار مدت دار بر حسب وضعیت بازار کار ، تحولات بازار کاری ، با مد نظر قرار دادن تغییر پیشامدهای بخش اقتصادی مرتبط با اشتغال ، بسته به مدت زمان کار و یا قرارداد منعقد شده با فرد خارجی، به منظور کار در شغل معین و برای محل کار مشخص حداکثر به مدت ۱ سال داده می شود .

آخرین به روز رسانی 2019/01/05: حقوق دبیران خارجی به عنوان مشاغل مورد نیاز تخصصی و دارار مهارت، به صورت 3 برابر حداقل دستمزد به روز رسانی شده است

قانون ۴۸۱۷ مربوط به مجوز کار اتباع خارجی ، به طور کلی خارجیانی که در ترکیه به طور مستقل و وابسته کار می کنند، آنهایی که نزد کارفرما آموزش حرفه ای می بینند و اشخاص حقیقی و حقوقی ای که فرد خارجی را استخدام می کنند تحت پوشش قرار می دهد .

آن دسته از اتباع خارجی که برای کار یا زندگی به ترکیه می آیند، در شرکت های بین المللی واقع در شهرهای بزرگ چون: استانبول، آنکارا و ازمیر، حرفه های مختلفی در بخش های گوناگون را انتخاب می کنند. هزاران تبعه خارجی از ملیت های مختلفی مانند: گرجی، اوکراینی، چینی، هندی، روس و انگلیسی، هر ساله برای مجوز کار در ترکیه درخواست می دهند.

ازمیر که به عنوان سومین منطقه صادرکننده بزرگ ترکیه، از زمان امپراتوری عثمانی بخش مهمی از اقتصاد گسترده ترکیه را تشکیل داده است؛ لذا، همین امر موجب شده در حوزه های تجارت و خدمات، فرصت های شغلی زیادی وجود داشته باشد و افراد بسیاری را حتی خارج از مرزهای ترکیه، به خود جذب کند.

اتباع خارجی که برای تحصیل به ترکیه می آیند، برای آنکه بتوانند ضمن تحصیل در شغلی فعالیت کنند می بایست مجوز کار دریافت نمایند.