بروزرسانی
31
تیر 1402
تحت « قانون استخدام پرسنل خارجی در سرمایه گذاری مستقیم خارجی » مجوز کار تحت قواعد خاصی بوده و راحتی صدور این مجوز هدف گذاری شده است . در سرمایه گذاری های مستقیم خارجی که تحت این پوشش نیستند درخواست های صدور مجوز کار برای پرسنلی که استخدام خواهند شد ، تابع احکام عمومی مذکور (قانون شماره 4817 و مقررات اجرایی) می باشد . ۲ شرط اصلی تحت قانون استخدام پرسنل خارجی در سرمایه گذاری های مستقیم خارجی تعیین کننده است :
شامل شرکت و یا شعبه ای از آن می باشد که تحت پوشش قانون شماره ۴۸۷۵ بوده و حداقل یکی از شرایط ذکر شده در زیر را داشته باشد (مطابق ارزش های ۲۰۱۶) :
پرسنل کلیدی به کسی گفته می شود که در شرکت تاسیس شده در ترکیه با شخصیت حقوقی، حداقل یکی از شروط زیر را بتواند داشته باشد : الف ) حداقل در یکی از حیطه هایی که ذکر می شود ، مشغول بوده و یا صاحب اختیار باشد : شریک شرکت، رئیس هیئت مدیره، عضو هیئت مدیره، مدیر کل، معاون مدیر کل، مدیر شرکت، دستیار مدیر شرکت و نیز پست های مشابه انجام وظیفه کند .
ب ) فردی که دارای اطلاعات پایه ای از خدمات شرکت ، ابزار تحقیق ، تکنیک ها یا مدیریت است. ج ) حداکثر یک نفر در دفاتر تماس، که اختیار آنها از طرف شرکت مادر در خارج از کشور صادر می شود.
مطابق قانون شماره ۴۹۲ هزینه ها ، مدارک مربوط به مرخصی خارجیان تابع حقوق می باشد . در صورت صلاحیت درخواست مرخصی از سوی وزارت کار و رفاه اجتماعی ، بسته به مدت مرخصی که داده خواهد شد ، باید حقوق پرداخت شود . میزان حقوق هر ساله با مد نظر قرار دادن میزان نرخ تغییر ارزش پول بازبینی شده و در روزنامه رسمی منتشر می شود .